HR Head Europe (m/w/d)

Frankfurt am Main · Vollzeit, unbefristet · 10+ Jahre im HR-Bereich, davon 4+ länderübergreifend · Englisch fließend, Deutsch sehr erwünscht · Berichtet an den Global HR Head

Arbeitsmodell: Hybrid

Bauen Sie HR für ein Unternehmen auf, das jedes Quartal ein neues Land eröffnet

UnFoldMart wächst gleichzeitig in Deutschland, den Niederlanden, Frankreich, Spanien, Österreich und Großbritannien. Das bedeutet neue Gesellschaften, neue Verträge, neue Teams und neue Führungskräfte, alles zur gleichen Zeit. Die meisten HR-Führungskräfte übernehmen ein bestehendes System. Sie gestalten eines.

Sie bauen die People-Funktion für Europa auf: wie wir einstellen, wie wir einarbeiten, wie wir vergüten, wie wir Menschen entwickeln und wie wir in sechs Ländern rechtskonform bleiben, ohne die Kultur der Eigenverantwortung zu verlieren, die uns hierhergebracht hat.

Ihre Verantwortung

• Das HR-Betriebsmodell. Richtlinien, Prozesse und Tools, die in sechs Ländern funktionieren, ohne bürokratisch zu werden
• Einstellungen im hohen Tempo. Sie steuern die Besetzung von Führungs- und Teamrollen in ganz Europa mit klaren, fairen und schnellen Prozessen
• Compliance. Verträge, Payroll-Partner, Vorbereitung auf Betriebsräte, DSGVO und die EU-Regeln zur Entgelttransparenz, Land für Land
• Vergütung und Leistung. Gehaltsbänder, Review-Zyklen und Incentive-Pläne, die Beiträge belohnen
• Kultur. Onboarding, Engagement und Coaching von Führungskräften, damit sich ein Team über mehrere Länder hinweg wie ein Unternehmen anfühlt
• Ihr Team. Sie führen die HR Executive DACH und die HR-Partner, die wir mit dem Wachstum hinzunehmen

Ihre ersten 90 Tage

• Tag 1 bis 30: Sie prüfen Verträge, Payroll-Setups und Richtlinien in jeder europäischen Gesellschaft und schließen die dringendsten Lücken
• Tag 31 bis 60: Sie führen einen einheitlichen Einstellungsprozess und ein Gehaltsrahmenwerk für Europa ein
• Tag 61 bis 90: Das Europa-Handbuch ist live, die offenen Einstellungen laufen nach Plan, und es gibt einen People-Plan für die nächsten 12 Monate

Das bringen Sie mit

• Mindestens 10 Jahre im HR-Bereich, davon mindestens 4 Jahre in der HR-Leitung über mehrere europäische Länder
• Sie kennen Arbeitsrecht und -praxis in Deutschland gut sowie in mindestens zwei dieser Länder: Niederlande, Frankreich, Spanien, Österreich, Großbritannien
• Sie haben HR in einem Scale-up oder einem neu eröffneten Markt aufgebaut, nicht nur eine bestehende Funktion betrieben
• Sie sind pragmatisch: Lieber eine gute Richtlinie in diesem Monat als eine perfekte im nächsten Jahr
• Sie coachen Führungskräfte souverän und führen schwierige Gespräche mit Sorgfalt

Pluspunkte: Hintergrund in einer Agentur oder bei professionellen Dienstleistungen, Einführung von HR-Systemen (Personio, HiBob, Deel), Erfahrung mit Betriebsräten.

Das bieten wir Ihnen

• 95.000 € bis 120.000 € brutto pro Jahr plus einen Jahresbonus von bis zu 15 %
• Die Chance, HR in Europa von Grund auf aufzubauen, mit echten Entscheidungsbefugnissen
• Direkter Draht zum Global HR Head und zum Director
• Internationale, dynamische Teams und Führungskräfte
• 30 Tage bezahlter Urlaub (gesetzliches Minimum in Deutschland: 20 Tage), zuzüglich Feiertage

So bewerben Sie sich

Senden Sie uns Ihren Lebenslauf und eine kurze Notiz zu dem HR-System, das Sie aufgebaut haben und auf das Sie am stolzesten sind: was es war, warum es funktioniert hat und was Sie heute anders machen würden.

UnFoldMart freut sich über Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.

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